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第３子誕生で出産祝い金１００万円、
５人目なら５００万円−−。
ソフトバンクは、正社員に対する出産祝い金の大幅増額など育児支援制度の拡充を２７日、発表した。
今までは、勤続年数が長い社員でも子供１人につき最大１万５０００円。
対象者は勤続１年以上の全正社員（ソフトバンクモバイルなど完全子会社３社を含め約１万２０００人）
第３子が生まれた場合は１００万円
第４子は３００万円
第５子以上は５００万円を一律支給する。
４月から、小学生の子供がいる正社員に、子供向け携帯電話を無料配布し、基本料を親の在籍期間中、会社が負担する。
０７年度は、小学生約２０００人が配布を受ける予定だ。
祝い金と子供向け携帯の費用は、０７年度で計約２億円の見通し。
社員の育児負担を財政面から軽減させることにより、人材の流失を防ぐ意味合いであろうが、
一企業が少子化の一端を担うような形を取ることはいいことであろう。
一種の社会貢献であろう。他に追随する企業が出ることを願うばかりだ。
それにしても、政府は何をやっているのか
